Dass es so einfach sein würde, davon war Sebastian Becker selbst überrascht. „Einen Tag Verschnaufpause hatte ich zwischen Abgabe meiner Diplomarbeit und dem ersten Arbeitstag bei SAPERION“, freut sich der 25jährige. Grund war ein Besuch der Internationalen Firmenkontaktmesse connecticum 2007 in Berlin. Im März des letzten Jahres lag der gebürtige Berliner gerade in den Endzügen seines Studiums der Multimedia-Technik an der Hochschule Wismar. Der Eintritt ins Berufsleben stand bevor und Sebastian Becker suchte Möglichkeiten zur ersten Kontaktaufnahme mit interessierten Firmen.

Schnell kam er dabei mit der SAPERION AG in Kontakt, hatte er sich doch schon in diversen Praktika näher mit den Themen DMS und Workflow beschäftigt. Der Austausch erster Unterlagen und zwei weitere Gespräche folgten und bereits am 1. September 2007 trat der Software-Entwickler seine neue Stelle an. Hier beschäftigt er sich mit Themen wie .net-Programmierung und der Weiterentwicklung des SAPERION-Kernels.

„SAPERION war eine gute Wahl und ist ein Arbeitgeber, der 100%ig zu mir passt“, so sein erstes Resümee nach einem halben Jahr, „ich fühle mich hier wirklich wohl und arbeite in einer professionellen wie kollegialen Atmosphäre. Besser hätte mein Berufseinstieg nicht laufen können.“

Besonders gefallen haben ihm die professionelle Einweisung sowohl fachlicher Art als auch durch die Personalabteilung bei SAPERION. „Von Beginn an wurde mir ein erfahrener Kollege als Mentor zur Seite gestellt, der mir für alle fachlichen Fragen jederzeit zur Verfügung stand. Die Einführung durch persönliche Gespräche in die allgemeinen Prozesse im Unternehmen durch die Personalabteilung war umfassend, eine ausführliche Willkommensmappe mit einer Zusammenfassung aller erforderlichen Informationen (vom Organigramm über die Gehaltsabrechnung, Reisekosten (-abrechnungen und -richtlinien), der Urlaubsregelung und die Beratung zu der angebotenen Pensionskasse, ließ eigentlich keine Fragen mehr offen.“

Auch für SAPERION ist Sebastian Becker ein guter Fang, denn angesichts mangelnder Fachkräfte am Arbeitsmarkt, speziell im Software-Bereich, ist es heute für Firmen gar nicht mehr so einfach, schnell an die geeigneten Bewerber zu kommen.